کشور کانادا از طریق سیستم رتبهبندی جامع (CRS) برای رتبهبندی کاندیداهای نیروی کار ماهر که میخواهند از طریق سیستم اکسپرس انتری به کانادا مهاجرت کنند، استفاده میکند. CRS بر اساس معیارهایی مانند سن، تحصیلات، مهارتهای دانش زبان، تجربه کاری و موارد دیگر به کاندیداها امتیاز میدهد.
در این مقاله از سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی هر چیزی را که باید در مورد سیستم رتبهبندی جامع (CRS) اکسپرس انتری بدانید، بررسی کردهایم. پس با ما همراه باشید تا از سیستم رتبهبندی جامع (CRS) و نحوه امتیازدهی آن آگاه شوید. در صورت کسب اطلاعات بیشتر، سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی با ارائه مشاوره تخصصی آماده پاسخگویی به تمامی سوالات شما در زمینه مهاجرت به کانادا و دریافت شهروندی کانادا خواهد بود. شما میتوانید با تکمیل فرم مشاوره با سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی در ارتباط باشید.
درباره سیستم رتبه بندی جامع (CRS)
از سال 2015، کانادا از اکسپرس انتری به عنوان راه اصلی برای مدیریت برنامههای مهاجرتی کارکنان ماهر استفاده کرده است. اکسپرس انتری سریعترین راه مهاجرت به کانادا برای افراد حرفهای به شمار میرود. کلمه اکسپرس انتری (Express Entry) نیز به معنای مهاجرت سریع است. در این سیستم تنها از کاندیداهایی که بیشترین امتیاز را دارند توسط دولت کانادا برای مهاجرت به کانادا دعوت میشود.
به منظور امتیازدهی به کاندیداهای اکسپرس انتری و رتبهبندی آنها، دولت کانادا از سیستم رتبه بندی جامع (CRS) استفاده میکند. CRS هر یک از کاندیداها (و همسر یا شریک زندگی آنها، در صورت داشتن) را بر اساس عوامل انسانی و سایر عوامل ارزیابی میکند. کانادا به سن، تحصیلات، مهارتهای دانش زبان انگلیسی و یا فرانسوی، تجربه کاری و سایر معیارها توجه میکند. سپس دولت کانادا امتیاز CRS را بر اساس ویژگیهای عوامل انسانی داوطلبان و سایر عوامل ارائه میدهد.
معمولاً هر دو هفته یکبار، دولت کانادا قرعه کشیهای اکسپرس انتری را برگزار میکند و دعوتنامههای اقامت دائم را برای افرادی که بالاترین امتیاز CRS را کسب کنند، ارائه میدهد. کانادا هر ساله از حدود 110,000 نیروی کار ماهر از طریق سیستم اکسپرس انتری استقبال میکند.
برنامه های مهاجرتی موجود در سیستم اکسپرس انتری کانادا
بر اساس سن، تحصیلات، تجربه و توانایی زبان خود، میتوانید از بین هر یک از 3 برنامه موجود در سیستم اکسپرس انتری کانادا یک مورد را انتخاب کنید:
- برنامه اسکیلد ورکر (نیروی کار ماهر) فدرال (FSWP): این برنامه برای کارکنان ماهر با سابقه کار خارجی است. همچنین باید معیارهای تحصیلی و سایر فاکتورهای لازم را برآورده کنند.
- برنامه نیروی کار ماهر و فنی فدرال (FSTP): این برنامه برای کارکنان ماهر که در یک حرفه تخصصی واجد شرایط هستند، مناسب است. همچنین باید یک پیشنهاد شغلی معتبر یا گواهی صلاحیت کاری داشته باشند.
- کلاس تجربه کانادایی (CEC): این برنامه برای کارکنان ماهری که تجربه کاری در کانادا دارند، مناسب است. تجربه کاری باید 3 سال قبل از درخواست به دست آمده باشد.
اگر واجد شرایط یکی از برنامههای فوق هستید، میتوانید از طریق اخذ ویزای اکسپرس انتری کانادا برای برنامه مهاجرت استانی کانادا (PNP) نیز درخواست دهید. اگر انتخاب شوید، امتیاز بیشتری دریافت خواهید کرد.
در نظر داشته باشید که برنامههای استانی استان انتاریو کانادا بسیار رقابتی است بنابراین معمولا متقاضیانی را با CRS بالای 470 انتخاب میکنند. در مقایسه، استانی مانند آلبرتا برای انتخاب متقاضیانی با CRS کمتر از 300 شناخته شده است.
نحوه امتیازدهی سیستم رتبه بندی جامع (CRS)
امتیاز مورد نیاز در هر دوره قرعه کشی برگزار شده در سیستم اکسپرس انتری، تغییر میکند. بنابراین نمیتوان به طور دقیق گفت که چه امتیازی برای مهاجرت به کانادا از طریق این روش مورد نیاز است و متقاضی باید چه امتیاز CRS را هدف قرار دهد. به طور کلی، متقاضی باید به دنبال کسب بیشترین امتیاز CRS باشد و سپس راههایی را برای افزایش امتیاز CRS جستجو کند. به یاد داشته باشید، هر چه متقاضی امتیاز بیشتری کسب کند، شانس انتخاب شدن آنها بیشتر است.
نحوه امتیازدهی CRS، بر اساس عوامل انسانی (شامل معیارهای سن، تحصیلات، تسلط به زبان و تجربه کار کانادایی) عوامل مهارت همسر یا شریک قانونی و عوامل انتقال مهارت و عوامل اضافی مانند جاب آفر کانادا است که در ادامه در جداول مختلف بررسی کردهایم.
سیستم رتبه بندی جامع (CRS) بر اساس عوامل اصلی انسانی
|
نحوه امتیازدهی بر اساس سن |
||
|
سن متقاضی |
متقاضی دارای همسر یا شریک زندگی |
متقاضی بدون همسر یا شریک زندگی |
|
زیر 18 سال |
0 |
0 |
|
18 |
90 |
99 |
|
19 |
95 |
105 |
|
20-29 |
100 |
110 |
|
30 |
95 |
105 |
|
31 |
90 |
99 |
|
32 |
85 |
94 |
|
33 |
80 |
88 |
|
34 |
75 |
83 |
|
35 |
70 |
77 |
|
36 |
65 |
72 |
|
37 |
60 |
66 |
|
38 |
55 |
61 |
|
39 |
50 |
55 |
|
40 |
45 |
50 |
|
41 |
35 |
39 |
|
42 |
25 |
28 |
|
43 |
15 |
17 |
|
44 |
6 |
5 |
|
45 سال یا بیشتر |
0 |
0 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس میزان تحصیلات |
||
|
میزان تحصیلات |
متقاضی دارای همسر یا شریک زندگی |
متقاضی بدون همسر یا شریک زندگی |
|
کمتر از دوره دوم متوسطه (دبیرستان) |
0 |
0 |
|
مدرک دبیرستان |
28 برای متقاضی، 2 برای همسر |
30 |
|
تحصیل 1 سال پس از دبیرستان |
84 برای متقاضی، 6 برای همسر |
90 |
|
تحصیل 2 سال پس از دبیرستان |
91 برای متقاضی، 7 برای همسر |
98 |
|
تحصیل 3 سال یا بیشتر پس از دبیرستان |
112 برای متقاضی، 8 برای همسر |
120 |
|
2 یا چند دوره تحصیلی پس از متوسطه که یکی از آنها تکمیل شده است (بهمدت 3 سال یا بیشتر) |
119 برای متقاضی، 9 برای همسر |
128 |
|
مدرک کارشناسیارشد یا فنی-حرفهای |
126 برای متقاضی، 10 برای همسر |
135 |
|
مدرک دکترا (PhD) |
140 برای متقاضی، 10 برای همسر |
150 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس تسلط به زبان (انگلیسی یا فرانسوی) |
||
|
معیار زبان کانادایی (CLB) |
متقاضی دارای همسر یا شریک زندگی |
متقاضی بدون همسر یا شریک زندگی |
|
CLB 3 یا کمتر |
0 |
0 |
|
CLB 4 |
6 برای متقاضی، 0 برای همسر |
6 |
|
CLB 5 |
6 برای متقاضی، 1 برای همسر |
6 |
|
CLB 6 |
8 برای متقاضی، 1 برای همسر |
9 |
|
CLB 7 |
16 برای متقاضی، 3 برای همسر |
17 |
|
CLB 8 |
22 برای متقاضی، 3 برای همسر |
23 |
|
CLB 9 |
29 برای متقاضی، 5 برای همسر |
31 |
|
CLB 10 یا بالاتر |
32 برای متقاضی، 5 برای همسر |
34 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس تجربه کاری |
||
|
تعداد سالهای تجربه کاری |
متقاضی با همسر یا شریک زندگی |
متقاضی بدون همسر یا شریک زندگی |
|
کمتر از 1 سال |
0 |
0 |
|
1 |
35 برای متقاضی، 5 برای همسر |
40 |
|
2 |
46 برای متقاضی، 7 برای همسر |
53 |
|
3 |
56 برای متقاضی، 8 برای همسر |
64 |
|
4 |
63 برای متقاضی، 9 برای همسر |
72 |
|
5 سال یا بیشتر |
70 برای متقاضی، 10 برای همسر |
80 |
سیستم رتبه بندی جامع (CRS) بر اساس عوامل انتقال مهارت
حداکثر 100 امتیاز برای فاکتورهای انتقال مهارت به داوطلب تعلق میگیرد. حتی اگر داوطلبی در مجموع بیش از 100 امتیاز کسب کند، تنها 100 امتیاز در سیستم رتبهبندی جامع به او تعلق میگیرد. همچنین، هیچ امتیازی برای عوامل انتقال مهارت همسر یا شریک زندگی مشترک در این معیار در نظر گرفته نمیشود.
|
نحوه امتیازدهی بر اساس تحصیلات و تجربه کاری در کانادا |
||
|
سطح تحصیلات |
سابقه کار 1 سال در کانادا |
سابقه کار 2 سال یا بیشتر در کانادا |
|
بدون تحصیلات پس از متوسطه |
0 |
0 |
|
تحصیلات پس از متوسطه 1 سال یا بیشتر |
13 |
25 |
|
2 یا چند مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه که اولین آنها 3 سال یا بیشتر بوده است. |
25 |
50 |
|
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع کارشناسی ارشد یا در سطح مدرک حرفهای کاربردی برای یکی از مشاغل فهرست طبقه بندی مشاغل ملی در سطح مهارت A که برای آن مجوز از یک نهاد نظارتی استانی لازم است. |
25 |
50 |
|
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع دکترا |
25 |
50 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس تحصیلات و دانش زبان |
||
|
سطح تحصیلات |
CLB 7 یا بالاتر در تمام تواناییهای زبان، با حداقل CLB 8 در یکی از تواناییهای زبان |
CLB 9 یا بالاتر برای همه تواناییهای زبان |
|
بدون تحصیلات پس از متوسطه |
0 |
0 |
|
تحصیلات پس از متوسطه 1 سال یا بیشتر |
13 |
25 |
|
2 یا چند مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه که اولین آنها 3 سال یا بیشتر بوده است. |
25 |
50 |
|
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع کارشناسی ارشد یا در سطح مدرک حرفهای کاربردی برای یکی از مشاغل فهرست طبقهبندی مشاغل ملی در سطح مهارت A که برای آن مجوز از یک نهاد نظارتی استانی لازم است. |
25 |
50 |
|
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع دکترا |
25 |
50 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس دانش زبان و تجربه کاری غیر کانادایی |
||
|
تجربه کاری غیر کانادایی |
CLB 7 یا بالاتر در تمام تواناییهای زبان، با حداقل CLB 8 در یکی از تواناییهای زبان |
CLB 9 یا بالاتر برای همه تواناییهای زبان |
|
بدون سابقه کار غیر کانادایی |
0 |
0 |
|
1 یا 2 سال سابقه کار غیر کانادایی |
13 |
25 |
|
3 سال یا بیشتر سابقه کار غیر کانادایی |
25 |
50 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس تجربه کاری کانادایی و غیر کانادایی |
||
|
تجربه کاری |
سابقه کار 1 سال در کانادا |
سابقه کار 2 سال یا بیشتر در کانادا |
|
بدون سابقه کار غیر کانادایی |
0 |
0 |
|
1 یا 2 سال سابقه کار غیر کانادایی |
13 |
25 |
|
3 سال یا بیشتر سابقه کار غیر کانادایی |
25 |
50 |
|
نحوه امتیازدهی بر اساس مدرک فنی حرفهای و دانش زبان |
||
|
نوع مدرک |
CLB 5 یا بالاتر در تمام تواناییهای زبان، با حداقل CLB 5 یا 6 در یکی از تواناییهای زبان |
CLB 7 یا بالاتر در تمام تواناییهای زبان |
|
مدرک فنی حرفهای صادر شده در یک شغل تجاری توسط یک استان |
25 |
50 |
سیستم رتبه بندی جامع (CRS) بر اساس عوامل اضافی
حداکثر امتیازی که میتوانید از عوامل اضافی کسب کنید، 600 امتیاز است. برای مثال، اگر داوطلبی یک برنامه تحصیلی پس از متوسطه در کانادا را تکمیل کرده باشد و گواهی نامزدی را از یکی از استانهای کانادا دریافت کند، 600 امتیاز برای این عوامل اضافی (به جای 615 یا 630 امتیاز) به او تعلق میگیرد.
|
نحوه امتیازدهی بر اساس عوامل اضافی |
|
|
برادر یا خواهر مقیم کانادا که شهروند یا مقیم دائم کانادا هستند. |
15 |
|
امتیاز NCLC 7 یا بالاتر در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 4 یا کمتر در زبان انگلیسی (یا بدون مدرک آزمون انگلیسی) |
25 |
|
امتیاز NCLC 7 یا بالاتر در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 5 یا بالاتر در هر چهار مهارت انگلیسی |
50 |
|
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا – مدرک تحصیلی 1 یا 2 ساله |
15 |
|
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا – مدرک تحصیلی 3 سال یا بیشتر |
30 |
|
جاب آفر از یک کارفرمای کانادایی در کد ناک 00 |
200 |
|
جاب آفر از یک کارفرمای کانادایی در سطح TEER 1, 2, 3 و یا TEER 0 (به جز مشاغل کد 00) |
50 |
|
دریافت نامزدی استانی یا منطقهای (به جز استان کبک) |
600 |
در نظر داشته باشید که حداکثر امتیاز قابل دریافت در سیستم رتبهبندی جامع اکسپرس انتری (CRS)، 1200 امتیاز است. به بیان دیگر: سرمایه اصلی/انسانی + عوامل مهارت همسر یا شریک قانونی + عوامل انتقال مهارت + عوامل اضافی = حداکثر 1200 امتیاز.
اهمیت امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS)
[fa_hilight]امتیاز CRS یکی از مهمترین عوامل پروفایل اکسپرس انتری شما است. امتیاز CRS شما نشان میدهد که پروفایل شما چقدر در مقایسه با دیگران قوی است. به طور کلی، هر چه امتیاز CRS شما بالاتر باشد، احتمال بیشتری برای دریافت دعوت نامه برای درخواست (ITA) وجود دارد. با این حال، مواردی وجود دارد که CRS تنها عامل اصلی نیست. در برخی موارد مانند PNP، تجربه کاری شما نیز نقشی اساسی دارد.[/fa_hilight]
راه های افزایش امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS)
برای افزایش امتیاز CRS و شانس موفقیت خود، میتوانید روشهای زیر را در نظر بگیرید تا امتیاز بیشتری کسب کنید و مسیر خود را به سمت اقامت دائم کانادا هموار کنید.
- برای بهبود نتایج بهتر، دوباره در آزمون آیلتس شرکت کنید.
اگر بتوانید در تمام توانایی های زبانی CLB 9 را کسب کنید، میتوانید فقط برای توانایی زبان خود به 260 امتیاز CRS در سیستم اکسپرس انتری دست یابید. حتی میتوانید پس از ارسال پروفایل خود برای قرعهکشی، پروفایل اکسپرس انتری خود را با نتایج آزمون آیلتس جدید به روز کنید.
- تجربه کاری بیشتری در کانادا و همچنین کشور خود کسب کنید.
از آنجایی که اکسپرس انتری برنامههای مهاجرت اقتصادی را مدیریت میکند، تجربه کاری شما بخش بزرگی از محاسبه امتیاز CRSدر سیستم اکسپرس انتری است.
- از امتیاز همسر یا شریک زندگی خود استفاده کنید.
اگر شما و همسر یا شریک زندگیتان، هر دو کاندیدای قوی هستید، میتوانید هر کدام یک پروفایل به سیستم اکسپرس انتری ارسال کنید و یکدیگر را به عنوان همراه لیست کنید. به این ترتیب شانس موفقیت خود را دو برابر میکنید.
- پیشنهاد شغلی (جاب آفر کانادا) دریافت کنید.
داشتن یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط از یک کارفرمای کانادایی میتواند بین 50 تا 200 امتیاز اضافی به شما بدهد. برای ارتباط با کارفرمایان کانادایی در زمینه کاری خود، میتوانید از بهترین سایتهای کاریابی کانادا کمک بگیرید.
- نامزدی استانی دریافت کنید.
اگر از یک استان نامزدی دریافت کنید، 600 امتیاز اضافی دریافت میکنید. بسیاری از استانها یک برنامه نامزدی همراستا با اکسپرس انتری اجرا میکنند، اما معمولاً این به عهده کاندیدا است که بفهمد برای کدام برنامهها واجد شرایط هستند و چگونه درخواست کنند. به خاطر داشته باشید که درخواست برای نامزدی استانی معمولاً یک روند درخواست کاملاً جداگانه است.
- مدارک تحصیلی بیشتری دریافت کنید.
حتی یک دوره تحصیلی کوتاه مدت مانند گواهینامه یک ساله پس از دوره متوسطه میتواند امتیازات زیادی را برای شما به ارمغان بیاورد.
چرا کانادا از سیستم رتبه بندی جامع (CRS) استفاده می کند؟
کانادا از سیستم رتبهبندی جامع برای شناسایی کاندیداهای نیروی کار ماهر که بهترین شانس را برای موفقیت در بازار کار کانادا دارند، استفاده میکند. CRS برای کانادا و خود مهاجران بسیار مفید است. با استفاده از این رویکرد دقیق و مبتنی بر شواهد برای امتیازدهی و رتبهبندی مهاجران، کانادا سهم خود را در استقبال از مهاجرانی که به احتمال زیاد در این کشور مشاغل موفقی دارند، انجام میدهد. دولت کانادا ثابت کرده که مهاجران جدیدی که در سنین جوانی و میانسالی وارد کانادا میشوند، با سطح بالایی از تجربه کاری، تحصیلات و مهارتهای زبانی میتوانند به خوبی در بازار کار کانادا فعالیت کنند.
شواهد بیشتر تأیید میکند که تحقیقات دولت کانادا درست است و CRS مدل مناسبی برای استفاده از اکسپرس انتری است. در سال 2020، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) گزارشی درباره عملکرد مهاجران اکسپرس انتری در بازار کار کانادا از زمان راهاندازی اکسپرس انتری در سال 2015 منتشر کرد. به لطف ساختار CRS، این گزارش نشان داد که مهاجران اکسپرس انتری حقوق و نرخ اشتغال بالایی در کانادا دارند.
سخن پایانی
همانطور که در این مقاله بررسی کردیم، با دریافت امتیاز بالای سیستم رتبهبندی جامع (CRS) میتوانید شانس خود را برای اخذ دعوتنامه برای درخواست اقامت دائم کانادا تضمین کنید. در صورت کسب اطلاعات و جزئیات بیشتر درباره سیستم رتبهبندی جامع (CRS) کانادا با آسودگی خاطر میتوانید به سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی و خدمات ارائه شده از سوی این سازمان اعتماد کنید و اطمینان داشته باشید که پروسه مهاجرتی شما به کشور کانادا با موفقیت انجام خواهد شد. پس همین امروز با ما تماس بگیرید تا سفر خود را آغاز کنید.
سوالات متداول
سیستم رتبه بندی جامع (CRS) چیست؟
CRS یک سیستم مبتنی بر امتیاز است که از آن برای ارزیابی و امتیازدهی پروفایل شما و رتبهبندی آن در سیستم اکسپرس انتری کانادا استفاده میشود.
نحوه امتیازدهی CRS بر اساس چه عواملی است؟
نحوه امتیازدهی CRS، بر اساس عوامل انسانی (شامل معیارهای سن، تحصیلات، تسلط به زبان و تجربه کار کانادایی) عوامل مهارت همسر یا شریک قانونی و عوامل انتقال مهارت و عوامل اضافی مانند جاب آفر کانادا است.
حداقل امتیاز CRS برای افزایش شانس موفقیت در قرعه کشی اکسپرس انتری چقدر است؟
امتیاز مورد نیاز در هر دوره قرعه کشی برگزار شده در سیستم اکسپرس انتری، تغییر میکند. بنابراین نمیتوان به طور دقیق گفت که چه امتیازی برای مهاجرت به کانادا از طریق این روش مورد نیاز است و متقاضی باید چه امتیاز CRS را هدف قرار دهد.
چگونه امتیاز CRS خود را افزایش دهم؟
کسب نمره بالا در آزمون زبان، کسب تجربه کاری کانادایی و غیرکانادایی بیشتر، استفاده از امتیاز همسر یا شریک زندگی خود، اخذ جاب آفر کانادا، دریافت نامزدی استانی و مدارک تحصیلی بیشتر
