LMIA کانادا چیست؟

ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) مخفف Labor Market Impact Assessment سندی است که کارفرمایان کانادا ممکن است قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی به آن نیاز داشته باشند. اگر کارفرما به LMIA نیاز دارد، باید برای دریافت آن به سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) درخواست دهد. LMIA مثبت نشان می‌دهد که نیاز به نیروی کار خارجی برای پر کردن شغل مورد درخواست وجود دارد. همچنین نشان می‌دهد که هیچ نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم کانادا برای انجام این کار در دسترس نیست. LMIA مثبت در برخی مواقع نامه تاییدیه نیز نامیده می‌شود. بعد از اینکه کارفرما LMIA را دریافت کرد، متقاضی کار می‌تواند برای مجوز کار کانادا درخواست دهد. تصمیم نهایی در مورد صدور مجوز کار صرفاً با IRCC (اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا) است.   

برای کسب اطلاعات جامع و کامل درباره LMIA کانادا، خواندن این مقاله از سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی را از دست ندهید. سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی با ارائه مشاوره تخصصی آماده پاسخگویی به تمامی سوالات شما در زمینه مهاجرت به کانادا و دریافت ویزای کار کانادا خواهد بود. شما می‌توانید با تکمیل فرم مشاوره با سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی در ارتباط باشید. 

چه کسانی باید LMIA کانادا را دریافت کنند؟

اکثر کارفرمایان قبل از اینکه بتوانند یک نیروی کار خارجی موقت استخدام کنند به اخذ سند LMIA نیاز دارند و قبل از شروع فرآیند استخدام، باید تعیین کنند که آیا به LMIA نیاز دارند یا خیر.

LMIA تایید می‌کند که کارفرما:

• نیاز به نیروی کار خارجی موقت دارد.
• هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا برای انجام کار مورد نظر در دسترس نیست.

مدارک مورد نیاز برای دریافت LMIA کانادا

به طور کلی، مدارک مورد نیاز برای دریافت LMIA کانادا از طرف کارفرما عبارتند از:

• مجوز کسب و کار یا مدارکی که نشان دهنده شراکت کارفرما در کسب و کار مورد نظر باشد.
• تنظیم و امضای قرارداد شغلی
• مدارکی مبنی بر تلاش‌های کارفرما برای استخدام نیروی کار کانادایی و مقیم دائم قبل از پیشنهاد این شغل به نیروی کار خارجی موقت (برای مثال ثبت آگهی شغلی و ارائه مدرک آگهی)
• اثبات ایمن بودن محل کار
• اثبات پوشش بیمه درمانی برای نیروی کار خارجی موقت که توسط کارفرما پرداخت می‌شود.
• مدرکی مبنی بر اینکه کارفرما نیروی کار خارجی را اسکان می‌دهد.
• مدرکی که نشان دهد نیروی کار خارجی موقت پس از انقضای مجوز کار، کانادا را ترک خواهد کرد.
• ممکن است نیاز به ارائه مدرک تحصیلی نیروی کار خارجی باشد.
• اثبات اینکه نرخ دستمزد به نیروی کار خارجی حداقل الزامات تعیین شده توسط قوانین استانی را برآورده می‌کند.
• اثبات این که کمبود شهروندان کانادایی و مقیم دائم در آن منطقه شغلی وجود دارد.
• ثبت نام نیروی کار خارجی در هیأت مربوطه ایمنی و جبران خسارت کارکنان استان

با توجه به نوع شغل ممکن است مدارک دیگری نیز مورد نیاز باشد. برای کسب اطلاعات و جزئیات بیشتر می‌توانید از مشاوران سازمان مهاجرتی ونوس ایرجی راهنمایی دریافت کنید.

نحوه دریافت LMIA کانادا

به طور کلی، نحوه دریافت LMIA با درخواست کارفرما به ESDC شروع می‌شود. در این درخواست، کارفرما باید اطلاعات دقیقی در مورد جاب آفر کانادا یا همان پیشنهاد شغلی از جمله وظایف شغلی، نرخ دستمزد و شرایط کار را ارائه دهد. پس از دریافت درخواست، ESDC آن را ارزیابی می‌کند تا تعیین کند که آیا استخدام یک نیروی کار خارجی ضروری است و آیا تأثیر مثبتی بر بازار کار کانادا دارد یا خیر. این ارزیابی شامل در نظر گرفتن عواملی مانند در دسترس بودن کارکنان کانادایی برای کار، نرخ دستمزد و مزایای ارائه شده به نیروی کار خارجی و همچنین شرایط کار است.

اگر درخواست LMIA تأیید شود، کارفرما یک LMIA مثبت دریافت می‌کند که به او مجوز اینکه کار را به یک نیروی کار خارجی پیشنهاد دهد، ارائه می‌دهد. سپس نیروی کار خارجی از LMIA مثبت برای درخواست مجوز کار از طریق اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) استفاده می‌کند. برای درخواست مجوز کار کانادا، متقاضی کار به مدارک زیر نیاز دارد:

• نامه پیشنهاد کاری
• قرارداد کاری
• کپی از LMIA
• شماره LMIA

در نظر داشته باشید که پروسه درخواست LMIA بسته به اینکه نیروی کار مورد نظر تحت عنوان «موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا» یا « دستمزد پایین» طبقه‎بندی شود، متفاوت است. کارکنان خارجی که تحت دستمزد متوسط استانی/منطقه‌ای حقوق می‌گیرند، دستمزد پایین در نظر گرفته می‌شوند، در حالی که کارکنانی که دستمزد متوسط یا بالاتر از میانگین دستمزد دریافت می‌کنند، دستمزد بالا محسوب می‌شوند.

• موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا

موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا به مشاغلی اطلاق می‌شود که دستمزدی بالاتر از متوسط دستمزد منتشر شده توسط دولت کانادا برای آن شغل در منطقه‌ای که شغل در آن در دسترس است، پرداخت می‌شود. این مشاغل معمولاً به سطح بالاتری از مهارت و تجربه نیاز دارند و فرآیند درخواست LMIA برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا نیاز به یک برنامه انتقالی یا حمایت از اقامت دائم در آینده نیروی کار خارجی دارد.

• موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین

موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین به مشاغلی اطلاق می‌شود که دستمزد کمتری از متوسط دستمزد منتشر شده توسط دولت کانادا برای آن شغل در منطقه‌ای که شغل در آن در دسترس است، پرداخت می‌شود. فرآیند درخواست LMIA برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین شامل ارزیابی عمیق‌تر از تأثیری است که استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.

متوسط دستمزد در استان های کانادا

مشاغل معاف از LMIA کانادا

در برخی موارد خاص، ممکن است کارفرما برای استخدام یک نیروی کار خارجی نیازی به اخذ LMIA نداشته باشد. رایج‌ترین برنامه‌های مهاجرتی و مشاغل معاف از LMIA کانادا شامل موارد زیر می‌شود:

• برنامه تحرک بین‌المللی (IMP)

در صورتی که یک موقعیت شغلی در کانادا در راستای منافع فرهنگی و اقتصادی کانادا باشد، متقاضیان واجد شرایط می‌توانند برای اخذ ویزای IMP کانادا درخواست دهند. تحت برنامه تحرک بین‌المللی (IMP)، متقاضیان برای کار در کانادا نیازی به اخذ سند تاییدیه LMIA ندارند و کارفرمایان در کانادا بدون نیاز به سند LMIA کارکنان خارجی را با داشتن مجوز کار موقت استخدام می‌کنند.

متقاضیان فقط به یک مجوز کار آزاد (open work permit) نیاز دارند تا بتوانند برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند. دریافت مجوز کار آزاد تحت IMP می‌تواند توسط شما، به عنوان نیروی کار خارجی، یا توسط کارفرمای شما انجام شود. این مدرک یک تاییدیه کتبی است که توسط افسر اداره مهاجرت کانادا صادر می‌شود و به شما، اجازه کار در کانادا را می‌دهد.

2 نوع مجوز کار آزاد وجود دارد:

• مجوز کار آزاد نامحدود: همانگونه که از نام آن مشخص است، متقاضی آن محدود به هیچ چیزی نیست و برای هر کارفرمایی، هر شغل مرتبط در هر جایی از کانادا می‌تواند اقدام نماید.
• مجوز کار آزاد محدود: متقاضی می‌تواند برای کار در یک شغل مشخص و یا یک محدوده مکانی مشخص درخواست دهد.

به طور کلی استخدام نیروی کار از طریق IMP شامل سه مرحله است:

1. تأیید اینکه موقعیت شغلی یا نیروی کار مورد نظر واجد شرایط معافیت LMIA است.
2. پرداخت هزینه انطباق کارفرما (230 دلار)
3. ارائه پیشنهاد شغلی رسمی از طریق پرتال کارفرمای IMP

پس از انجام این مراحل توسط کارفرما، نیروی کار خارجی می‌تواند برای اخذ مجوز کار اقدام کند.

• توافق نامه‌های بین‌المللی

بسیاری از معافیت‌های LMIA طبق توافق نامه‌های بین‌المللی کانادا با سایر کشورها در دسترس هستند. برخی از کارمندانی که برای انتقال به کانادا می‌آیند، در صورتی که بتوانند ثابت کنند که انتصاب آنها تأثیر مثبتی بر بازار کار کانادا دارد، می‌توانند از معافیت LMIA برخوردار شوند. معافیت‌های LMIA تحت توافق نامه‌های بین‌المللی زیر در دسترس است:

• توافق نامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)
• FTA کانادا-شیلی / FTA کانادا-پرو / FTA کانادا-کلمبیا / FTA کانادا-کره
• (CETA) توافق نامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا و اتحادیه اروپا
• توافق نامه عمومی تجارت در خدمات (GATS)
• رده منافع کانادایی

معافیت‌های LMIA تحت این دسته با اثبات اینکه این معافیت به نفع کانادا خواهد بود، مجاز است. این منافع می‌تواند از طریق موقعیت شغلی که برای کانادایی‌ها سود قابل توجهی دارد یا از طریق حفظ روابط کاری متقابل با سایر کشورها باشد. برای بهره‌مندی از معافیت LMIA تحت رده منافع کانادایی برای کانادایی‌ها، باید ثابت شود که استخدام نیروی کار خارجی منجر به مزایای اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی برای کانادا خواهد شد. مانند کارکنان عرصه تولید فیلم که برای مدت زمان کوتاهی جهت فیلمبرداری از یک فیلم، به کانادا می‌آیند. افسران مهاجرت این منافع را بر اساس سوابق موفقیت‌های قبلی اتباع خارجی و با بررسی توصیه‌های کارشناسان برجسته در زمینه مربوطه ارزیابی می‌کنند.

1. انتقال درون شرکتی (ICT)

روش ICT کانادا که زیرمجموعه برنامه مهاجرتی IMP محسوب می‌شود، مختص شرکت‌هایی است که خارج از کانادا هستند و در داخل کانادا هم شعبه دارند. این شرکت‌ها می‌توانند کارکنان خود را به شعبه موجود در کانادا انتقال دهند و در آنجا نیز به فعالیت خود ادامه دهند. کارفرمایانی که کارکنان بین‌المللی خود را به‌عنوان انتقال‌دهندگان درون شرکتی به کانادا می‌آورند، از الزام برای دریافت تاییدیه LMIA معاف هستند، زیرا از طریق انتقال تخصص خود به مشاغل کانادایی، منافع اقتصادی قابل‌توجهی برای کانادا فراهم می‌کنند. به همین دلیل، فرآیند درخواست می‌تواند سریع‌تر، ساده‌تر و مقرون به صرفه‌تر از روش LMIA باشد.

2. پیشنهادات شغلی معاف از LMIA برای اکسپرس انتری

به صورت کلی کارفرمایان برای حمایت از پیشنهاد شغلی در سیستم اکسپرس انتری به سند ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) نیاز دارند. اما بعضی از مشاغل نیازی به دریافت LMIA ندارند. اگر:

1. نیروی کار حداقل 1 سال به صورت تمام وقت با مجوز کار، برای کارفرمای خود کار کرده باشد.
2. پیشنهاد شغلی معتبری داشته باشد.
3. مجوز کار معتبری داشته باشد که جزو مشاغل معاف از LMIA است.

علاوه بر موارد بالا، معافیت‌های LMIA به دلایل بشردوستانه نیز اعطا می‌شود. همچنین، برخی از کاندیداها برای اقامت دائم کانادا ممکن است واجد شرایط درخواست مجوزهای کار معاف از LMIA باشند. در نظر داشته باشید که معافیت از LMIA به این معنی نیست که کارکنان خارجی نیازی به دریافت مجوز کار نداشته باشند. بلکه برای همه شرایط معاف از LMIA، متقاضیان برای اینکه بتوانند به صورت قانونی در کانادا کار کنند، باید مجوز کار کانادا را دریافت کنند.

هزینه درخواست LMIA کانادا

هزینه درخواست LMIA برای هر کارمند 1,000 دلار است. کارفرما مسئول پرداخت هزینه‌های درخواست و هزینه‌های خدمات حقوقی مرتبط است. به عنوان مثال، اگر کارفرما مایل به استخدام 5 نیروی کار خارجی باشد، باید 5 درخواست LMIA جداگانه را ثبت کند که برابر با 5,000 دلار هزینه درخواست برای کارفرما می‌شود. با این حال، استثنائاتی وجود دارد که کارفرمایان ممکن است هزینه کمتری پرداخت کنند. این شرایط به حقوق و دستمزد موقعیت شغلی و همچنین برنامه مهاجرتی بستگی دارد. اغلب کارفرما هزینه‌های درخواست مجوز کار را نیز پرداخت می‌کند.

دلایل رایج ریجکتی درخواست LMIA کانادا

میزان موفقیت برای دریافت LMIA معمولا بین 60 تا 85 درصد است. دریافت نامه تأییدیه LMIA به عوامل متعددی مانند توانایی کارفرما برای برآورده کردن الزامات LMIA در مورد آگهی شغلی، حقوق و دستمزد برای موقعیت شغلی پیشنهادی، و همچنین صلاحیت کلی کارفرما برای استخدام کارکنان بین‌المللی بستگی دارد. دلایل متعددی نیز برای ریجکتی یا همان رد درخواست‌های LMIA کانادا وجود دارد. 3 دلیل اصلی و رایج ریجکتی درخواست LMIA کانادا به شرح زیر است:

1. عدم نیاز واقعی به نیروی کار خارجی

اگر شواهدی مبنی بر نیاز واقعی به یک نیروی کار خارجی برای پر کردن شغل ارائه نشود، ممکن است درخواست LMIA رد شود. کارفرما قبل از اینکه به دنبال گزینه‌هایی در خارج از کشور باشد، باید تلاش زیادی برای استخدام نیروی کار کانادایی‌ انجام دهید.

2. عدم انطباق با قوانین و استانداردهای کار کانادا

اگر کارفرما به طور مرتب قوانین و مقررات کار کانادا را نقض کند، ممکن است درخواست LMIA او رد شود. عدم انطباق را می‌توان با عدم پرداخت دستمزد منصفانه، ایجاد یک محیط کاری امن، حمایت از حقوق کارکنان و غیره نشان داد.

3. ارائه اطلاعات نادرست

 هرگونه ارائه اطلاعات نادرست برای درخواست LMIA می‌تواند منجر به ریجکتی آن شود. این موارد می‌تواند شرح شغلی نادرست، حقوق جعلی، یا تلاش‌های جعلی برای استخدام باشد.

سخن پایانی

به طور کلی، LMIA برای اولویت دادن به منافع اقتصادی نیروی کار داخلی در کانادا ایجاد شده است و اگر برخی موقعیت‌های شغلی وجود داشته باشد که با کارکنان داخلی قابل ایفا نباشد، کارفرمایان می‌توانند با استخدام کارکنان خارجی نیروهای شغلی خود را تکمیل کنند. در این مقاله تلاش نمودیم تا اطلاعات جامعی درباره LMIA کانادا ارائه دهیم. اگر قصد کار در کانادا و اقامت در این کشور را دارید، باید همین حالا برنامه‌ریزی کنید و اطلاعات مورد نیاز خود را در مورد پروسه مهاجرت بیابید. برای اخذ ویزا و دانستن کارهایی که باید قبل از مهاجرت انجام دهید، بهتر است با افرادی که در این زمینه تجربه و آگاهی دارند در ارتباط باشید.

موسسه مهاجرتی ونوس ایرجی با ارائه مشاوره تخصصی آماده پاسخگویی به تمامی سوالات شما عزیزان در زمینه مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت این کشور خواهد بود. شما می‌توانید با آسودگی خاطر به این سازمان و خدمات ارائه شده آن اعتماد کنید و اطمینان داشته باشید که پروسه مهاجرتی شما به کشور کانادا با موفقیت انجام خواهد شد.

سوالات متداول